外包人员被辞退没有补偿，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。
一、服务外包公司费用是怎么收的？
劳务外包来说，是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业，将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司，并根据约定支付一定的服务费用。
二、建筑工程外包合法吗
建筑工程外包合法。合法的外包方式如下：
1、专业工程分包，施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程，发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动；
2、劳务作业分包，施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业，发包给劳务分包企业完成的活动；
3、按照合同签订形式分为自由分包，指定分包和分包。
三、劳务外包是一种什么样形式
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
